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天水師範學院研究生“三助一輔”崗位管理暫行辦法(試行)

2016年03月09日 10:12  點擊:[]

為了提高研究生的綜合素質,增強自強、自立意識,培養其工作能力和社會適應能力,根據《國家發展改革委、財政部、教育部關於完善研究生教育投入機制的意見》(財教〔2013〕19號)和《教育部關於做好研究生助研、助教、助管和研究生輔導員工作的意見》(教研〔2014〕6號)等文件精神,學校面向研究生設置教學助理(簡稱助教)、研究助理(簡稱助研)管理助理(簡稱助管)和助理輔導員崗位(簡稱“三助一輔”)。為加強領導,科學管理,根據學校實際,特製定本辦法。

一、“三助一輔”崗位管理工作基本原則

按需設崗、公開招聘、擇優聘用、定期考核。“三助一輔”崗位面向全校研究生公佈,原則上每名研究生每學期應聘一個崗位。

二、崗位設置及工作內容

1.助教崗位。各學院按照教學任務需求設置助教崗位,助教可承擔公共基礎課或專業基礎課的教學輔導答疑、批改作業,指導實驗課,協助指導專業實習、課程設計、畢業設計及參加考試閱卷工作等教學任務。工作量按助課學時數計算,助課學時數按照教師工作量計算辦法計算。

2.助研崗位。根據我校目前研究生參加科研工作的實際情況及科研工作管理相對獨立的特殊性,助研崗位由導師和課題組設定。主要承擔與導師研究課題相關的工作、承擔經導師推薦的課題組的研究工作或學科實驗室設備功能開發工作等。

3.助管、輔導員崗位。學校各部門和學院按需設置助管崗位,助管崗位承擔學校單位的輔助管理工作以及研究生、本科生輔導員助理等工作。

三、崗位聘用條件及範圍

1.研究生應具備以下條件方可聘用:(1)有較強的敬業精神和團結合作精神,能為人師表,責任心強;(2)學習成績優良,具備受聘崗位的業務能力;(3)承擔“三助一輔”崗位工作的研究生,必須保證相應的工作時間;(4)身體健康。

2.“三助一輔”崗位面向全校研究生設立,同等條件下優先選聘經濟困難研究生。

四、崗位酬金標準及發放時間

1.助教崗位考核合格者按20元/學時標準發放,按實際的學時計算;

2.助管和輔導員崗位考核合格者,每崗按300元/月標準發放;

3.助研崗位津貼標準由導師根據研究生在科研工作中的任務量確定。

4.各單位自行設立的“三助一輔”崗位,參照上述酬金標準由各單位支付。

5.各單位按學期上報考核合格的助教、助研、助管和輔導員人員名單及“助教”摺合學時數,據此作出酬金髮放表報人事處審核,財務處負責發放“三助一輔”崗位酬金。

五、崗位管理

1.組織機構及職責。學校成立研究生“三助一輔”工作領導小組,由主管研究生工作的校領導任組長,成員包括研究生處、人事處、教務處、科研處、學生工作部、財務處的負責人。領導小組負責研究生“三助一輔”崗位工作實施方案的審議、修訂,以及研究生“三助一輔”工作的監督和檢查。研究生“三助一輔”崗位工作管理辦公室設在研究生處。

2.崗位申請。學校各部門和各學院在每學期結束前兩周內根據各項工作的實際需要,提出助教、助研、助管和輔導員崗位需求計劃,填寫申請表,報人事處審批、備案。

3.崗位審核。人事處和研究生處負責擬訂研究生“三助一輔”工作的實施方案,並負責組織實施和統一協調工作。教務處負責助教崗位的審核、認定;人事處負責助管崗位的審核、認定;科研處負責助研崗位的審核、認定;學生處負責本科生輔導員助理崗位的審核、認定。

4.崗位聘任。人事處在每學期開學第一周公佈該學期全校研究生“助教、助管、輔導員”崗位及應聘條件,符合條件的研究生在徵得導師同意後到設崗單位應聘,各設崗單位應在公示之日起一周內完成選聘工作並將選聘結果報人事處。“三助一輔”崗位聘期為一學期,期滿後由用人單位考核,合格者可以續聘。

5.簽訂“三助一輔”崗位協議書。受聘“三助一輔”的研究生上崗前要與設崗單位簽訂聘用協議書,明確崗位職責、工作量及工作目標。聘用協議書與聘用結果一併報人事處備案。

6.崗位培訓。各設崗單位應在受聘“三助一輔”研究生上崗前組織對其進行崗前教育和培訓,使研究生瞭解教師職責,瞭解教學規律與管理要求,保證工作水平和工作效率。

7.崗位考核。各設崗單位應按照“誰使用,誰管理,誰考核”的原則對研究生“三助一輔”崗位履職情況進行管理與考核,並應在每學期結束前兩周完成受聘研究生的考核工作。對於“三助一輔”工作考核不合格的研究生,扣除其部分崗位酬金並取消其下一學期“三助一輔”崗位申請資格。

六、本辦法自公佈之日起試行,由研究生處負責解釋。

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